به گزارش خانه خشتی؛ محمدرضا ابراهیم نژاد صبح امروز در رویداد «آموزش مس در مسیر شایستگی» که با حضور معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سینما آزادی شهر سرچشمه برگزار شد با برشمردن دستاوردهای این امور در سال جاری اظهارکرد: امور آموزش مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در افق ۱۴۰۷ باید به قطب دانش، تجربه و مهارت های عملیاتی در صنایع معدنی دنیا تبدیل شود.
وی افزود: لازمه این امر هم ارتباط گیری با دانشگاه های بزرگ دنیاست که در این خصوص هم تفاهم نامه ای با یکی از اساتید دانشگاه بریتیش کلمبیا در زمینه اکتشافات معادن و هوش مصنوعی منعقد کردیم.
ابراهیم نژاد بیان کرد: انجمن علمی مس با محوریت مجتمع مس سرچشمه تا ۴ ماه آینده به ثبت می رسد که اساتید دانشگاه ها باید مقالات علمی و پژوهشی خود را در این انجمن به ثبت برسانند.
وی تصریح کرد: در این زمینه بعد از هدف گذاری در سال ۱۴۰۱ توانستیم ۷۱ پروژه را پیش ببریم که در حال حاضر پیشرفت آن ها ۸۰ درصد را نشان می دهد.
ابراهیم نژاد با بیان اینکه مهمترین مسئله در رشد سازمان، جذب نیروی انسانی قوی و ماهر است ادامه داد: در ده سال آینده جنگ، جنگ نیروی انسانی مستعد است.
وی با اشاره به برنامه های رفاه و حمایت از سلامت روان و محیط کار مجتمع یادآور شد: امور آموزش در زمینه خانواده آموزش های گسترده ای را بر مبنای نیازسنجی انجام داده است.
او به آموزش های VR و AR در مجتمع مس سرچشمه اشاره کرد و آن را در کشور شناخته شده برشمرد و افزود: در ۶ ماه نخست امسال نسبت به مدت مشابه سال قبل، سرانه آموزشی در بخش های پرسنلی ۳۲ درصد، خانواده ۴ درصد و حوزه پیمانکاران ۲۸ درصد افزایش داشته است، همچنین در این مدت ۱۳۳۷ کلاس ها و دوره های آموزشی برای ۱۴۵۰۰ نفر برگزار شد.
ابراهیم نژاد گفت: نمره اثربخشی این دوره های آموزشی ۸۸.۵۴ درصد بوده که رضایت بخش بوده است.
وی به پروژه های منتورینگ در مجتمع اشاره و بیان کرد: با تعریف یکی از این پروژه ها عیار مس در لحن اندی از ۱۲ درصد به ۳ درصد کاهش یافته و می توان گفت سالانه ۶۰ تن مس با اعتبار ۴۰۰ میلیارد ریال به چرخه صنعت مس بر می گردد.
او در ادامه گفت: برای اولین بار در مجامع مس سرچشمه تقویم نیازهای آموزشی برای پرسنل ارسال خواهد شد همچنین در حوزه خانواده نیز برای اولین بار نیازهای آنان را در این تقویم آورده ایم.
ابراهیم نژاد با بیان اینکه در سال جاری ۳۷۸ پست نیاز سنجی شده است در تشریح برنامه های فرهنگی افزود: تعداد ۲۰۰۰ نفر کارکنان و پرسنل مجتمع مس سرچشمه در برنامه های کتابخوانی شرکت کردند، همچنین تعداد ۲۲ کتاب در حوزه مدیریت دانش در این مجتمع تدوین و به چاپ رسیده است.
این مقام مسئول با اشاره به اینکه تمام انتصابات مجتمع در قانون ارزیابی امور آموزش بررسی می شود ادامه داد: سابقه کار و تخصص، ماندگاری در پست، نظر مدیر مجتمع و مجموعه، برای انتصابات مد نظر قرار می گیرد.
مدیر امور آموزش مجتمع مس سرچشمه رفسنجان به فعالیت های اجتماعی در حوزه شهرستان اشاره و بیان کرد: طی ۶ ماه نخست سال جاری ۱۷۲۲ نفر از رفسنجان در ۲۳ دوره آموزشی این امور از جمله جوشکاری، آموزش تراک و غیره به صورت رایگان شرکت کردند.
وی در پایان اظهار داشت: در سال گذشته پروژه سنجش کیفیت خدمات در امور آموزش اجرا شد که ۹۸ درصد از ۳۰۰ نفر که پرسشنامه ها را پر کردند از توانمندی اساتید رضایت داشتند.
در این رویداد تفاهم‌نامه همکاری علمی و آموزشی جهت تقویت نیروی انسانی ماهر بین سازمان فنی و حرفه ای کشور و مجتمع مس سرچشمه رفسنجان منعقد شد.
و نیز رونمایی از ۲۲ عنوان کتاب در حوزه مدیریت دانش مجتمع مس سرچشمه، ربات هوشمند آموزش و نیز سامانه بومی یادگیری خرد مبتنی بر شبکه های اجتماعی در این رویداد صورت گرفت.
انتهای خبر/